前期筹备
需求调研
做年会就像做产品，目的就是要满足各方需求，可能是老板、员工，还可能是客户和合作方等等。
根据“用户”的不同，可以采用以下方法：
1、年会最重要的用户就是老板，因此要抓紧和老板沟通，了解他对于本场年会的需求，以及本次年会的形式和预算，在这个基调上才能继续接下来的工作。
2、利用企业内网、公众号、群聊等，调研员工需求，看看小伙伴们对此有什么期待和建议。
3、规模较大或者比较复杂的年会，则可以成立筹委小组，分工合作，分别调查不同受众的需求并汇总。
年会形式选择
年会策划开始前，还需要确定年会形式，年会形式决定了后续的年会方案。目前可供年会选择的形式较多，各位伙伴们可以根据公司情况选择~
1、线上年会：随时随地可参加、节省场地、轻松满足防疫需求，适合疫情偶有复发的地区、总部与各分部在地域上较为分散的公司。
2、现场年会：拉近距离、大部分公司有成熟经验，适合不受疫情影响、更希望将员工紧密联系起来的公司。
3、线上+现场年会：形式灵活，不同地区可同时联欢，适合在全国各地有分部的公司，或无法将所有员工聚集到统一场地的公司。
4、元宇宙年会：兼顾线上线下活动的优点，既有沉浸感、又能灵活应对各种突发情况，提供更加新奇的体验，适合有一定预算的公司。
确定年会调性
调研完需求后，还需要确定年会的主线和调性，也就是整场年会想给员工带来什么情绪。例如，在公司的成长期，业务高速发展，就要鼓舞员工斗志；在公司的成熟期，更注重团队凝聚力，则需要增加温情。
确定好主线后，就可以围绕主线延伸出一句年会主题。一个优秀的年会主题往往直指“问题”，同时在表达上足够简介有力，给参会者留下深刻的印象。
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