广州年会策划公司-年会的策划要点

2022年已过去一大半了,很快又到年底了,一到年底，每个企业都会要准备企业年会的时候了,在疫情的几年里，能发展下来还可以举办年会的，

这个公司必定是非常有潜力的企业，所以公司要举办一场年会活动,可不是说的那么简单

以下这几个年会策划要点

大家可以复制下来，好好保存起来，要用到的时候拿出来

一、活动的目标人群

年会主要人群无论是：公司企业的员工、公司的高层领导、我们的客户或者合作伙伴，还是其他亲人家属，供应商等需要顾及的人群

不同的人群，决定着这次年会活动的方向

所以我们在做年会活动策划时

首先要知道活动所需面对的人群

二、活动的主题

企业举办年会活动如果没有明确的主题，肯定会影响到活动的策划与执行

那么如何决定活动主题？

可以按照企业的领航人本年度的大方向思维，或者公司下一年的经营方针、经营计划、经营状态

同时也要考虑内部企业文化和市场内部等信息来确定

三、年会流程创意活动/环节

创意是最能体现年会策划能力的地方

传统年会多以年度视频进行回顾、领导舞台上演讲为主，舞台获奖的人员等为主

员工参与度不强

从而会导致台下体验也不好

新型创意年会可以体现在以下的几个方面

 

1、年会现场的布置

根据年会的主题可以是工业风/复古风等，最重要的是需结合公司的元素

2、公司员工表演人员的装扮

可以安排表演的员工以某一主题环节便装/Cosplay，整场年会要有一个可以记住的亮点

3、活动环节

年会如果需要舞台上有互动游戏环节，可以参考各大网综的经典栏目或比较有趣的游戏等，如吐槽大会、话题解答等

四、公司的同事可以人人参与

公司举办的年会是企业全员最放松的时刻，在这个开心的时刻最能展现自然的状态，这也是增加公司凝聚力，减少距离感的最佳方式

所有在策划公司年会的方案时，一定要保证每个人都能参与，更不能把年会做成“领导致辞”的场景，可以参考一些互联网的年会，例如阿里巴巴年会

马云装扮成迈克尔杰克逊或鸟叔啊，佐罗，带给员工惊喜也很好地拉近了和员工的例子

五、参加年会要有收获

这里的“收获”可以是物质，也可以是精神，员工为公司辛苦一年，在年会得到收获是最好的激励方法

这也是为什么如今很多公司年会里，抽奖环节必不可少，同时对于员工的精神给予也十分重要

优秀员工评优评奖等可以极大提升精神状态，但整个颁奖过程不宜过长，以免影响年会的整体主题

六、年会的流程

1、根据主题和场地
确认场地布置、舞台设计、灯光舞美等，外场可以有合影打卡区，签到区，互动区等，

 

举办一场专业的年会需要专业的年会策划公司，如果简单的公司内部热闹一下就可以公司的行政部组织就可以，如果想要好的效果建议选择全泽活动策划公司

他们专业活动策划10几年，拥有专业的年会流程策划、年会主题设计、舞台效果设计、会场布置搭建、摄影摄像、年会节目表演等资源

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